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퇴사 통보 기간 — 회사가 사직서를 안 받아줄 때 계약이 끝나는 날 계산(월급제·계약직)

최종 수정: 2026.10.21 ·작성자: lifebase 편집자

퇴사 통보 기간은 회사가 사직서를 받아들였는지에 따라 갈립니다. 회사가 수리했거나 취업규칙·근로계약에 종료 시기 특약이 있으면 그 날짜에 끝납니다1.

회사가 수리하지 않으면 회사가 통고를 받은 날부터 1개월이 지나야 끝납니다. 월급처럼 기간으로 임금을 정해 정기 지급한다면 통고한 임금기간 다음 1기가 지나야 끝납니다12.

결국 “몇 일 전에 말해야 하나”보다 “회사가 안 받아주면 언제 끝나나”를 먼저 계산해 두는 게 중요합니다. 아래에서 경우별 끝나는 날과 계산 예시, 계약직 중도 퇴사, 위약금 요구 대응까지 순서대로 정리했습니다.

경우별 퇴사 효력 발생일

고용기간을 정하지 않은 근로자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있습니다2. 사직에 회사의 승낙이 필요한 것은 아니고, 사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다3.

상황 계약이 끝나는 때
회사가 사직서를 수리함 사표를 수리한 시기
취업규칙·근로계약·단체협약에 종료 시기 특약 있음 특약에 따라 정한 시기
수리 안 함 · 특약 없음 (기본) 회사가 통고를 받은 날부터 1개월이 지난 때
수리 안 함 · 월급 등 기간급을 정기 지급 통고받은 당기 후의 1 임금지급기가 지난 때

표의 기준은 법제처 생활법령이 민법 제660조를 풀어 둔 것입니다1. 특약은 관계 법규에 어긋나지 않는 범위에서만 효력이 있습니다.

퇴사 통보 기간 요약 — 회사가 수리하면 수리한 시기, 수리하지 않으면 통고받은 날부터 1개월, 월급제는 통고한 임금기간 다음 1기가 지난 때 퇴직

1개월 기준 — 끝나는 날 계산

1개월을 셀 때는 통고를 받은 첫날을 빼고 다음 날부터 셉니다4. 그리고 마지막 달에서 기산일에 해당하는 날의 전날이 끝나면 기간이 찹니다5.

예를 들어 회사가 사직서를 3월 10일에 받았다고 해 보겠습니다.

  1. 3월 10일은 빼고 3월 11일부터 셉니다
  2. 마지막 달인 4월에서 기산일(11일)의 전날, 즉 4월 10일이 끝나면 1개월이 찹니다
  3. 회사가 수리하지 않았다면 그때 근로계약이 끝납니다

기간의 말일이 토요일이나 공휴일이면 기간은 그다음 날로 만료합니다6. 계산한 날이 주말에 걸리면 하루 이틀 밀릴 수 있다는 뜻입니다.

기산점이 “회사가 통고를 받은 날”이라, 받은 날짜가 남는 방식으로 내 두는 편이 다툼을 줄입니다. 사직서 사본과 제출 일시가 찍힌 문자·이메일이 그 증빙이 됩니다.

월급제는 「다음 임금기간」이 지나야 끝난다

월급처럼 기간으로 보수를 정한 경우에는 1개월이 아니라 통고를 받은 당기 후의 한 기가 지나야 해지 효력이 생깁니다2. 통고한 달이 “당기”, 그다음 임금기간이 “일기(一期)”입니다.

생활법령도 임금을 일정한 기간급으로 정해 정기 지급하는 경우는 당기 후의 1 임금지급기가 지난 때 퇴직 효력이 생긴다고 설명합니다1.

그래서 월급제는 통고 시점이 끝나는 날을 바꾸지 못합니다. 월초에 내면 2개월 가까이, 월말에 내면 1개월 남짓 걸립니다.

임금기간이 매월 21일부터 다음 달 20일까지인 회사라면 그 기간이 한 기입니다. 11월 5일에 통고하면 10월 21일~11월 20일이 당기, 11월 21일~12월 20일이 다음 1기라 12월 20일이 지나야 끝납니다.

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회사가 사직서를 수리하면 그날 끝난다

위의 1개월·다음 임금기간은 회사가 수리하지 않을 때의 최대치입니다. 회사가 사표를 수리하면 수리한 시기에, 취업규칙이나 근로계약에 종료 시기 특약이 있으면 그 시기에 끝납니다1.

취업규칙이나 근로계약서에 퇴직 시기를 정한 조항이 있다면 그 조항이 특약이 됩니다. 다만 관계 법규에 어긋나는 특약은 효력이 없고, 위약금을 붙인 조항은 아래처럼 처음부터 무효입니다.

사직서를 쓰게 된 경위도 따져 볼 필요가 있습니다. 회사가 “사표를 내지 않으면 해고하겠다”며 사표를 강요해 수리됐다면, 형식이 의원면직이어도 실질은 해고로 봅니다7.

반대로 협박 없이 당시 상황에서 최선이라 생각해 직접 썼다면 속마음과 달라도 그 사직서는 효력이 있습니다8. 권유를 받고 쓰기 전이라면 권고사직의 판정 기준부터 확인해 두세요.

계약직(기간제)이 계약기간 중 그만둘 때

계약기간을 정한 근로자는 1개월 해지 통고 규정의 적용 대상이 아닙니다. 민법 제660조는 고용기간의 약정이 없는 때에 관한 조문이기 때문입니다2.

계약직 중도 퇴사 경로 근거
회사와 합의해 사직서가 수리됨 수리한 시기에 종료
부득이한 사유가 있음 계약 해지 가능 — 본인 과실로 생긴 사유면 손해배상
계약서의 근로조건이 사실과 다름 즉시 근로계약 해제 + 손해배상 청구 가능

부득이한 사유가 있으면 고용기간 약정이 있어도 계약을 해지할 수 있습니다. 그 사유가 본인 과실로 생겼다면 회사에 손해를 배상해야 합니다9.

임금·근로시간 등 계약서에 적힌 근로조건이 실제와 다르면 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다10. 이 경우에는 통보 기간을 기다릴 필요가 없습니다.

무단퇴사 손해배상 — 위약금은 처음부터 무효

“그만두면 손해배상을 청구하겠다”는 말을 듣기도 합니다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 체결하지 못합니다11.

그래서 “중도 퇴사 시 ○개월 급여 배상”처럼 금액을 미리 정해 둔 조항은 효력이 없습니다. 이 조항을 근거로 마지막 달 임금에서 정해 둔 금액을 떼는 것도 마찬가지입니다.

조문이 막는 것은 배상액을 미리 정해 두는 계약입니다. 회사가 실제로 입은 손해를 입증해 청구하는 것까지 막는 조항은 아닙니다. 회사가 대신 낸 교육비를 돌려받기로 한 약정은 내용에 따라 판단이 갈려, 일률적으로 무효라고 단정할 수 없습니다.

다만 이것이 퇴사 통보 기간을 무시해도 된다는 뜻은 아닙니다. 회사가 수리하지 않았다면 위에서 계산한 날까지는 근로계약이 살아 있으니, 그 전에 출근을 멈출 생각이라면 회사와 퇴사일을 합의해 두는 편이 안전합니다.

마지막 임금·퇴직금은 14일 안에

퇴직하면 사용자는 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다12. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.

여기서 기산점은 사직서를 낸 날이 아니라 실제로 퇴직한 날입니다. 통보 기간이 길어지면 정산 기한도 그만큼 뒤로 갑니다.

퇴직금 지급 기한과 넘겼을 때 붙는 지연이자는 퇴직금 지급일에 정리했습니다. 수습기간 중이라면 위약금·즉시 퇴사 사례를 따로 모은 수습기간 퇴사를 함께 보세요.

자주 묻는 질문

퇴사 통보는 몇 일 전에 해야 하나요?

법이 정한 “며칠 전 통보 의무”가 따로 있는 것은 아닙니다. 고용기간을 정하지 않은 근로자는 언제든지 해지를 통고할 수 있고, 회사가 수리하면 수리한 시기에 퇴직합니다21.

수리하지 않으면 통고받은 날부터 1개월이 지나야 끝나므로, 원하는 퇴사일보다 1개월 이상 앞서(월급제는 그 전 임금기간 안에) 통보하는 것이 안전합니다.

회사가 사직서를 받아주지 않으면 계속 다녀야 하나요?

아닙니다. 사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다3. 수리하지 않아도 1개월 또는 다음 1 임금지급기가 지나면 퇴직 효력이 생깁니다1.

월급제인데 월초·월말 통보에 따라 끝나는 날이 다른가요?

임금기간이 매월 1일~말일이고 회사가 수리하지 않는다면 같습니다. 3월 중 언제 통고하든 4월이 지나야 퇴직합니다2.

계약기간이 남은 계약직도 그만둘 수 있나요?

부득이한 사유가 있으면 해지할 수 있지만, 본인 과실로 생긴 사유면 손해배상 책임이 따릅니다9. 회사가 사직서를 수리하면 그 시기에 끝나고, 근로조건이 계약서와 다르면 즉시 해제할 수 있습니다10.

퇴사하면 배상하겠다는 계약서에 서명했는데 물어야 하나요?

위약금이나 손해배상액을 미리 정한 계약은 체결 자체가 금지되어 있어 그 조항은 효력이 없습니다11. 마지막 임금은 퇴직 후 14일 이내에 받아야 합니다12.

  1. 법제처 찾기쉬운 생활법령정보, 「해고근로자 — 근로관계의 종료와 해고(퇴직의 효력 발생)」, https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=514&ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1 (2026-10-21 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6 ↩7

  2. 국가법령정보센터, 「민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)」, https://www.law.go.kr/법령/민법/제660조 (2026-10-21 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6

  3. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제7조(강제 근로의 금지)」, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 (2026-10-21 확인) ↩ ↩2

  4. 국가법령정보센터, 「민법 제157조(기간의 기산점)」, https://www.law.go.kr/법령/민법 (2026-10-21 확인) ↩

  5. 국가법령정보센터, 「민법 제159조(기간의 만료점)·제160조(역에 의한 계산)」, https://www.law.go.kr/법령/민법 (2026-10-21 확인) ↩

  6. 국가법령정보센터, 「민법 제161조(공휴일 등과 기간의 만료점)」, https://www.law.go.kr/법령/민법 (2026-10-21 확인) ↩

  7. 법제처 찾기쉬운 생활법령정보, 「해고근로자 — 근로관계의 종료와 해고(사표 강요)」, https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=514&ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1 (2026-10-21 확인) ↩

  8. 법제처 찾기쉬운 생활법령정보, 「해고근로자 — 사직서 제출의 효력(중앙노동위원회 문답)」, https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=514&ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1 (2026-10-21 확인) ↩

  9. 국가법령정보센터, 「민법 제661조(부득이한 사유와 해지권)」, https://www.law.go.kr/법령/민법 (2026-10-21 확인) ↩ ↩2

  10. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제19조(근로조건의 위반)」, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 (2026-10-21 확인) ↩ ↩2

  11. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)」, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 (2026-10-21 확인) ↩ ↩2

  12. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제36조(금품 청산)」, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 (2026-10-21 확인) ↩ ↩2

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