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임산부 단축근무 — 임신 12주 이내·32주 이후 하루 2시간, 월급 삭감 금지와 신청 방법

최종 수정: 2026.11.10 ·작성자: lifebase 편집자

임산부 단축근무는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 하루 2시간을 줄여 일하는 제도입니다. 근로자가 신청하면 회사는 허용해야 하고, 유산·조산 위험 질환을 진단받은 경우에는 임신 전 기간에 쓸 수 있습니다¹².

단축을 이유로 임금을 깎을 수 없어 월급은 그대로입니다³. 신청은 시작 예정일 3일 전까지 문서에 의사의 진단서를 붙여 회사에 내면 됩니다⁴.

임신 주수별 단축근무 가능 여부

회사가 허용해야 하는 기간은 임신 주수로 정해져 있습니다¹. 유산·조산 위험이 있는 근로자는 임신 기간 중 시행규칙 별표 3의 질환을 진단받은 사람을 말합니다².

임신 주수	하루 2시간 단축	출퇴근 시각 변경
임신 후 12주 이내	신청하면 회사가 허용해야 함	신청 가능
12주 초과 32주 미만	회사의 허용 의무 없음(위험 질환 진단 시 허용 의무)	신청 가능
임신 후 32주 이후	신청하면 회사가 허용해야 함	신청 가능
유산·조산 위험 질환 진단	임신 전 기간 허용 의무	신청 가능

중간 기간에 단축 의무가 없더라도, 하루 근로시간을 유지한 채 출퇴근 시각만 바꾸는 신청은 임신 중 언제든 할 수 있습니다⁵. 이 부분은 아래에서 따로 봅니다.

하루 몇 시간 줄어드나

원칙은 하루 2시간 단축입니다. 하루 근로시간이 8시간 미만인 근로자는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 단축을 허용할 수 있습니다¹.

하루 8시간 근로자 2시간 단축 → 하루 6시간 임금 그대로

하루 7시간 근로자 6시간이 되도록 → 1시간 단축 임금 그대로

주 5일 근무라면 하루 8시간 근로자는 주 40시간에서 주 30시간으로 줄어듭니다. 줄어드는 폭은 하루 단위로 정해져 있다는 점이 핵심인데요. 주 단위로 몰아서 쉬는 제도가 아닙니다.

월급은 그대로 — 임금 삭감 금지

회사는 임신기 근로시간 단축을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다³. 일한 시간이 줄어도 받는 돈은 단축 전과 같습니다.

계산 예시를 보겠습니다. 하루 8시간·주 5일 일하고 월 300만원을 받는 근로자가 하루 2시간을 줄이면 하루 6시간·주 30시간을 일하고 월급은 300만원 그대로입니다. 시급 12,000원인 근로자라면 하루 6시간만 일해도 단축 전처럼 12,000원 × 8시간 = 96,000원을 받습니다.

근로기준법 제74조 제7항·제8항, 시행령 제43조의2 기준. 출처: 국가법령정보센터 (2026-11-10 확인)

연차휴가를 계산할 때도 손해가 없습니다. 연차 출근율을 따질 때 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 출근한 것으로 봅니다⁶⁷. 출근율 계산 방법은 연차휴가 발생 기준 총정리에 있습니다.

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「임신 단축근무 급여」가 따로 있나

고용보험법이 정한 근로시간 단축 급여는 남녀고용평등법 제19조의2의 육아기 근로시간 단축을 대상으로 합니다⁸. 임신기 단축은 회사가 임금을 깎지 못하게 하는 방식이라, 근로자는 회사에서 원래 임금을 받습니다³.

회사 쪽에는 고용보험 지원이 있습니다. 우선지원대상기업이 임신 중 근로자에게 60일을 넘게 단축을 허용하고 대체인력을 쓰면서, 그 근로자가 단축에 이어 출산전후휴가 등을 시작한 뒤에도 같은 대체인력을 계속 쓰면 출산육아기 고용안정장려금 요건에 들어갑니다⁹.

출산 뒤 쓰는 육아휴직과 그 급여는 육아휴직 총정리에서 정리했습니다.

신청 방법 — 3일 전까지 문서와 진단서

단축근무 신청은 아래 순서로 합니다⁴.

1. 신청서 작성 — 임신기간, 단축 시작 예정일과 종료 예정일, 근무 시작·종료 시각을 적은 문서(전자문서 가능)
2. 의사의 진단서 첨부 — 같은 임신으로 다시 신청할 때는 생략
3. 회사에 제출 — 단축 시작 예정일의 3일 전까지

12주 이내에 한 번 쓰고 32주 이후에 다시 신청하는 경우처럼 같은 임신으로 재신청하면 진단서를 다시 낼 필요가 없습니다⁴.

출퇴근 시각 변경 — 임신 기간 내내

하루 소정근로시간은 그대로 두고 업무 시작·종료 시각만 바꾸는 신청도 회사가 허용해야 합니다⁵. 예를 들어 출근 시간대 혼잡을 피하고 싶을 때 신청할 수 있습니다. 단축과 달리 임신 주수 제한이 없습니다.

신청은 변경 예정일의 3일 전까지 문서에 임신 사실을 증명하는 의사의 진단서를 붙여 냅니다¹⁰. 회사가 거부할 수 있는 경우는 시행령이 정한 두 가지뿐입니다¹¹.

• 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우
• 시각을 바꾸면 임신 중인 근로자의 안전과 건강에 관한 관계 법령을 위반하게 되는 경우

임신 중에는 시간외근로도 금지됩니다. 회사는 임신 중인 근로자에게 연장근로를 시킬 수 없고, 근로자가 요구하면 쉬운 종류의 일로 바꿔 줘야 합니다¹².

회사가 거부하면 — 과태료와 벌칙

위반 내용	근거 조항	처벌
임신기 근로시간 단축 신청을 허용하지 않음	제74조 제7항	500만원 이하 과태료
출퇴근 시각 변경 신청을 허용하지 않음	제74조 제9항	500만원 이하 과태료
임신 중 근로자에게 시간외근로를 시킴	제74조 제5항	2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금

표의 처벌은 근로기준법 과태료·벌칙 조항 기준입니다^13141516.

단축했다고 월급을 깎는 것은 제74조 제8항 위반입니다³. 받지 못한 임금은 고용노동부에 진정할 수 있고, 절차는 임금체불·부당해고·직장 내 괴롭힘 신고와 구제 총정리에 있습니다.

5인 미만 회사도 적용된다

상시 4명 이하 사업장에도 임산부 단축근무는 적용됩니다. 근로기준법 시행령 별표 1은 5인 미만 사업장 적용 조항에 제74조를 넣었습니다¹⁷.

연차휴가처럼 5인 미만에서 빠지는 조항과는 다릅니다. 어떤 조항이 빠지는지는 5인 미만 사업장에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

임산부 단축근무를 하면 월급이 줄어드나요?

줄지 않습니다. 회사는 임신기 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다³. 하루 8시간 일하고 월 300만원을 받던 사람이 6시간으로 줄여도 월급은 300만원 그대로입니다.

임신 단축근무 급여를 고용보험에서 따로 받나요?

고용보험법이 정한 근로시간 단축 급여는 육아기 근로시간 단축을 대상으로 합니다⁸. 임신기 단축은 회사가 임금을 깎지 못하게 해서 소득을 지키는 구조라, 근로자는 회사에서 원래 임금을 그대로 받습니다³.

임신 20주인데 단축근무를 신청할 수 있나요?

회사의 허용 의무가 생기는 기간은 임신 후 12주 이내와 32주 이후입니다¹. 임신 기간 중 유산·조산 위험 질환을 진단받았다면 임신 전 기간에 신청할 수 있습니다². 출퇴근 시각만 바꾸는 신청은 임신 중 언제든 할 수 있습니다⁵.

5인 미만 회사도 임산부 단축근무를 허용해야 하나요?

허용해야 합니다. 근로기준법 시행령 별표 1은 상시 4명 이하 사업장에도 제74조를 적용합니다¹⁷.

1. 국가법령정보센터, 근로기준법 제74조 제7항(임신기 근로시간 단축) (2026-11-10 확인). ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

2. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행규칙 제12조의3(유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 범위) (2026-11-10 확인). ↩ ↩² ↩³

3. 국가법령정보센터, 근로기준법 제74조 제8항(임금 삭감 금지) (2026-11-10 확인). ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

4. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제43조의2(임신기간 근로시간 단축의 신청) (2026-11-10 확인). ↩ ↩² ↩³

5. 국가법령정보센터, 근로기준법 제74조 제9항(업무 시작·종료 시각 변경) (2026-11-10 확인). ↩ ↩² ↩³

6. 국가법령정보센터, 근로기준법 제60조 제6항(연차 출근율 산정 시 출근 간주) (2026-11-10 확인). ↩

7. 국가법령정보센터, 근로기준법 제60조 제6항 제5호(임신기 근로시간 단축) (2026-11-10 확인). ↩

8. 국가법령정보센터, 고용보험법 제73조의2 제1항(육아기 근로시간 단축 급여) (2026-11-10 확인). ↩ ↩²

9. 국가법령정보센터, 고용보험법 시행령 제29조 제1항 제3호 가목 2)(출산육아기 고용안정장려금) (2026-11-10 확인). ↩

10. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제43조의3 제1항(업무 시각 변경 신청) (2026-11-10 확인). ↩

11. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제43조의3 제2항(업무 시각 변경을 거부할 수 있는 경우) (2026-11-10 확인). ↩

12. 국가법령정보센터, 근로기준법 제74조 제5항(임신 중 시간외근로 금지) (2026-11-10 확인). ↩

13. 국가법령정보센터, 근로기준법 제116조 제2항(과태료) (2026-11-10 확인). ↩

14. 국가법령정보센터, 근로기준법 제116조 제2항 제2호(대상 조항) (2026-11-10 확인). ↩

15. 국가법령정보센터, 근로기준법 제110조(벌칙) (2026-11-10 확인). ↩

16. 국가법령정보센터, 근로기준법 제110조 제1호(대상 조항) (2026-11-10 확인). ↩

17. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정(제7조 관련) (2026-11-10 확인). ↩ ↩²

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