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임신 중 육아휴직 — 본인 모성보호와 남편의 배우자 임신 중 육아휴직 조건·신청 기한

최종 수정: 2026.10.14 ·작성자: lifebase 편집자

육아휴직은 아이가 태어나기 전에도 쓸 수 있습니다. 임신 중인 여성 근로자는 모성보호를 위해, 남성 근로자는 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 위험이 있을 때 신청하면 사업주가 허용해야 합니다1.

쓴 기간은 육아휴직 기간에서 빠지지만, 3회 분할 횟수에는 들어가지 않습니다2. 그래서 출산 후 나눠 쓸 권리는 그대로 남습니다.

임신 중 육아휴직 한눈에 보기

항목 여성 본인의 임신 남편의 배우자 임신
사유 모성 보호 유산·조산 등 위험이 있는 배우자를 돌봄
위험 요건 없음 (위험이 있으면 신청 기한만 짧아짐) 시행규칙 별표3 질환 진단 필요
신청 기한 30일 전 (유산·조산·사산 위험 시 7일 전) 7일 전
회사 허용 통지 30일 전 신청은 14일 이내, 7일 전 신청은 3일 이내 3일 이내
기간 육아휴직 1년 이내에서 차감 육아휴직 1년 이내에서 차감
분할 횟수 3회에 포함 안 됨 3회에 포함 안 됨

두 경우 모두 법 제19조 제1항이 근거이고1, 신청 기한과 통지 기한은 시행령 제11조가 정합니다345. 남편 쪽 위험 요건은 고용노동부 Q&A 기준입니다6.

누가 쓸 수 있나

조문은 육아휴직 사유를 세 가지로 적습니다. 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하려는 경우, 남성 근로자가 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려는 경우, 그리고 8세 이하 자녀를 양육하는 경우입니다1.

앞의 두 가지가 임신 중 육아휴직입니다. 여성 본인은 특별한 위험이 없어도 쓸 수 있지만, 남편은 배우자에게 위험이 있어야 한다는 점이 다릅니다.

다만 휴직을 시작하려는 날 전날까지 같은 회사에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 사업주가 거절할 수 있습니다7. 입사 직후라면 이 조건부터 확인해 두는 게 좋겠네요.

남편의 배우자 임신 중 육아휴직

예전에는 남성 근로자가 자녀가 태어난 이후에만 육아휴직을 쓸 수 있었고 임신 중에는 쓸 수 없었습니다8. 법 개정으로 배우자가 임신 중일 때도 길이 열렸습니다9.

조건은 배우자의 진단입니다. 임신 중인 배우자가 남녀고용평등법 시행규칙 별표3에서 정한 유산·조산 등 위험 질환을 진단받은 경우에 쓸 수 있고, 그 질병코드의 하위코드도 포함됩니다6.

쉬는 기간은 진단서의 요양기간에 묶이지 않습니다. 고용노동부는 진단일 이후부터 진단서상 요양기간 이상으로 쓸 수 있다고 봅니다10.

출생예정일을 넘겨 이어서 신청하는 것도 가능합니다. 다만 고용노동부는 이때 배우자 출산전후휴가 사용기간을 함께 고려하라고 덧붙입니다10. 이유는 아래 「일찍 태어나면」에서 설명합니다.

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신청 기한 — 30일 전과 7일 전

육아휴직은 원칙적으로 휴직개시예정일 30일 전까지 신청서를 내야 합니다3. 임신 중 육아휴직도 기본은 같습니다.

예외가 있습니다. 임신한 여성 근로자에게 유산, 조산 또는 사산의 위험이 있거나, 남성 근로자가 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 쓰는 경우에는 7일 전까지 신청하면 됩니다4. 고용노동부도 배우자 임신 중 육아휴직은 위험이 있는 배우자를 돌보려는 목적이라 7일 전까지 신청하면 된다고 설명합니다11.

회사는 30일 전 신청이면 14일 이내, 7일 전 신청이면 3일 이내에 허용 사실을 서면이나 전자적 방식으로 알려야 합니다. 그 기간 안에 알리지 않으면 신청한 대로 허용한 것으로 봅니다5.

기한을 놓쳐도 휴직이 막히지는 않습니다. 7일 기한을 넘겨 신청하면 사업주가 신청일부터 7일 이내에 개시일을 지정해 허용해야 합니다12.

신청서에 적는 것

신청서에는 아이 이름과 생년월일 대신 출산 예정일을 적습니다3. 남편이 배우자를 돌보기 위해 신청하는 경우도 같습니다.

회사는 본인 또는 배우자가 임신 중인 사실을 증명하는 서류를 요구할 수 있습니다13. 남편의 경우 위험 질환 진단이 사용 요건이므로 진단서를 미리 받아 두면 절차가 빨라집니다6.

기간과 분할 횟수

육아휴직 기간은 1년 이내이고, 법이 정한 조건을 갖추면 6개월 이내에서 더 쓸 수 있습니다14. 임신 중에 쓴 기간은 이 1년 안에서 차감되므로, 출산 후 쓸 수 있는 기간이 그만큼 줄어듭니다15.

대신 횟수는 아낍니다. 육아휴직은 3회까지 나눠 쓸 수 있는데, 임신 중 여성 근로자의 모성보호 휴직과 남편의 배우자 돌봄 휴직은 이 횟수에 넣지 않습니다2.

임신 중 육아휴직 요약 — 여성 본인은 모성보호, 남편은 배우자 위험 질환 진단 시 사용, 신청은 30일 전 또는 7일 전, 기간은 1년에서 차감되고 분할 횟수 3회에는 미포함

출처: 남녀고용평등법 제19조·제19조의4, 같은 법 시행령 제11조, 고용노동부 보도자료(2026. 9. 17.)

일찍 태어나면 — 배우자 출산휴가와의 관계

남편이 출산예정일에 맞춰 임신 중 육아휴직을 쓰던 중 아이가 일찍 태어나는 경우가 있습니다. 이때 휴직을 끊고 배우자 출산전후휴가로 바꾸는 것을 사업주가 반드시 받아 줄 의무는 없습니다16.

육아휴직 기간은 이미 근로 제공 의무가 면제된 기간이라는 것이 고용노동부 설명입니다. 휴직을 끝내고 출산휴가를 썼다면, 그 뒤 육아휴직은 새로 신청해야 합니다16.

배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내에 20일을 쓰는 제도입니다16. 휴직 종료일을 잡을 때 이 20일을 언제 쓸지 먼저 정해 두는 게 안전합니다. 일수와 사용 기한은 배우자 출산휴가에서 정리했습니다.

유산·사산이 생기면

휴직이 시작되기 전에 유산 또는 사산이 생기면 그 육아휴직 신청은 없었던 것으로 봅니다17. 여성 본인의 신청이든 남편의 배우자 돌봄 신청이든 같습니다.

이미 휴직 중이었다면 유산 또는 사산한 날부터 7일 이내에 사업주에게 알려야 합니다18. 남편이 쓸 수 있는 별도 휴가는 배우자 유산휴가에서 다뤘습니다.

급여와 불이익 금지

육아휴직 급여는 고용보험법 제70조가 정합니다. 남녀고용평등법 제19조 제1항에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 휴직 전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이면 지급 대상입니다19.

임신 중 육아휴직도 같은 제19조 제1항에 근거한 육아휴직입니다1. 급여 금액과 신청 방법은 육아휴직 총정리의 급여 부분에서 확인할 수 있습니다.

사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없고, 휴직 기간에는 해고하지 못합니다20. 사업을 계속할 수 없는 경우만 예외입니다.

자주 묻는 질문

남편도 아내 임신 중에 육아휴직을 쓸 수 있나요?

쓸 수 있습니다. 다만 아내가 시행규칙 별표3의 유산·조산 등 위험 질환을 진단받아야 하고, 하위코드도 포함됩니다6. 위험이 없는 임신이라면 남편의 임신 중 육아휴직 사유가 되지 않습니다1.

임신 중 육아휴직은 언제까지 신청해야 하나요?

원칙은 30일 전이고3, 본인에게 유산·조산·사산 위험이 있거나 남편이 배우자를 돌보는 경우는 7일 전입니다4.

임신 중에 쓰면 출산 후 쓸 육아휴직이 줄어드나요?

기간은 줄어듭니다. 1년 이내 기간에서 차감되기 때문입니다1415. 하지만 3회 분할 횟수에는 들어가지 않아 출산 후 세 번 나눠 쓸 수 있습니다2.

진단서에 적힌 요양기간만큼만 쉴 수 있나요?

아닙니다. 진단일 이후부터 요양기간 이상으로 쓸 수 있고, 출생예정일 이후까지 이어서 신청할 수도 있습니다10.

휴직 중에 아이가 일찍 태어나면 배우자 출산휴가로 바꿀 수 있나요?

회사가 반드시 허용해야 하는 것은 아닙니다. 휴직을 끝내고 출산휴가를 썼다면 이후 육아휴직은 새로 신청해야 합니다16.

휴직 중 유산이나 사산을 하면 어떻게 되나요?

시작 전이면 신청이 없었던 것으로 보고17, 휴직 중이면 7일 이내에 회사에 알려야 합니다18.

  1. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) 제1항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5

  2. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의4 제1항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩ ↩2 ↩3

  3. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제1항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  4. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제3항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩ ↩2 ↩3

  5. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제5항·제6항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩ ↩2

  6. 고용노동부, 「배우자 지원 3종 세트 주요 Q&A — 배우자 임신 중 육아휴직 1번」(2026. 9. 17.), https://www.korea.kr/common/download.do?fileId=198555055&tblKey=GMN (2026-10-14 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  7. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제10조(육아휴직의 적용 제외)」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩

  8. 고용노동부, 「배우자 지원 3종 세트 보도자료 참고1 — 배우자 임신 중 육아휴직 제도」(2026. 9. 17.), https://www.korea.kr/common/download.do?fileId=198555055&tblKey=GMN (2026-10-14 확인). ↩

  9. 고용노동부, 「임신부터 출산까지, 남편이 함께한다 「배우자 지원 3종 세트」 9.18.부터 본격 시행」(2026. 9. 17.), https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782173 (2026-10-14 확인). ↩

  10. 고용노동부, 「배우자 지원 3종 세트 주요 Q&A — 배우자 임신 중 육아휴직 4·5번」(2026. 9. 17.), https://www.korea.kr/common/download.do?fileId=198555055&tblKey=GMN (2026-10-14 확인). ↩ ↩2 ↩3

  11. 고용노동부, 「배우자 지원 3종 세트 주요 Q&A — 배우자 임신 중 육아휴직 6번」(2026. 9. 17.), https://www.korea.kr/common/download.do?fileId=198555055&tblKey=GMN (2026-10-14 확인). ↩

  12. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제7항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩

  13. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제8항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩

  14. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) 제2항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩ ↩2

  15. 고용노동부, 「배우자 지원 3종 세트 주요 Q&A — 배우자 임신 중 육아휴직 2·3번」(2026. 9. 17.), https://www.korea.kr/common/download.do?fileId=198555055&tblKey=GMN (2026-10-14 확인). ↩ ↩2

  16. 고용노동부, 「배우자 지원 3종 세트 주요 Q&A — 배우자 임신 중 육아휴직 7번」(2026. 9. 17.), https://www.korea.kr/common/download.do?fileId=198555055&tblKey=GMN (2026-10-14 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  17. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제13조 제2항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩ ↩2

  18. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제1항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩ ↩2

  19. 국가법령정보센터, 「고용보험법 제70조(육아휴직 급여) 제1항」 [시행일: 2026. 8. 20.], https://www.law.go.kr/법령/고용보험법 (2026-10-14 확인). ↩

  20. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) 제3항」 [시행 2026. 9. 18.], https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-14 확인). ↩

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