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난임치료휴가 연 6일 — 유급 4일로 바뀌는 기준과 급여 받는 회사·신청 방법

최종 수정: 2026.10.07 ·작성자: lifebase 편집자

난임치료휴가는 연간 6일이고, 그중 유급은 최초 2일입니다1. 2026년 11월 27일 시행 개정법부터는 유급이 최초 4일로 늘어납니다2.

시행 전에 쓴 날도 4일 계산에 들어갑니다3. 우선지원대상기업 근로자는 유급 일수만큼 고용보험 급여를 받는데, 이 일수도 2일에서 4일로 함께 늘어납니다4.

한눈에 보는 난임치료휴가

항목 2026. 11. 26.까지 2026. 11. 27.부터
휴가 일수 연간 6일 이내 연간 6일 이내
유급 일수 최초 2일 최초 4일
고용보험 급여 일수 최초 2일 (우선지원대상기업) 최초 4일 (우선지원대상기업)
휴가 안 주면 500만원 이하 과태료 500만원 이하 과태료
불리한 처우 금지 금지 · 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금

표의 일수는 남녀고용평등법 제18조의312, 급여 일수는 고용보험법 제76조입니다54. 과태료와 벌칙은 같은 법 제39조·제37조 기준입니다67.

난임치료휴가 요약 — 연간 6일, 유급 최초 2일에서 2026년 11월 27일부터 최초 4일, 우선지원대상기업 근로자는 유급 일수만큼 고용보험 급여 출처: 남녀고용평등법 제18조의3·부칙(법률 제21700호), 고용보험법 제76조(법률 제21699호)

누가 쓸 수 있나 — 청구 요건

인공수정이나 체외수정 같은 난임치료를 받기 위해 청구하는 근로자라면 쓸 수 있습니다1. 법은 근속기간이나 회사 규모로 대상을 나누지 않습니다.

사업주는 청구를 받으면 휴가를 주어야 합니다. 거절할 수 있는 길은 따로 없고, 날짜만 협의해 옮길 수 있는 구조인데요.

날짜를 옮기려면 청구한 날에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 줄 때여야 합니다2. 이때도 회사가 혼자 정하지 못하고 근로자와 협의해야 합니다.

유급 4일 — 언제부터, 이미 쓴 날은

유급 일수가 바뀌는 날은 2026년 11월 27일입니다2. 부칙은 시행 당시 이미 휴가를 썼거나 쓰고 있는 사람에게도 새 규정을 적용합니다3.

다만 시행 전에 쓴 날은 최초 4일 계산에 포함됩니다3. 그래서 올해 몇 일을 이미 썼는지가 남은 유급 일수를 정합니다.

시행 전 이미 쓴 일수 11. 27. 이후 추가 유급 11. 27. 이후 남은 무급
0일 4일 2일
1일 3일 2일
2일 2일 2일
3일 1일 2일
4일 0일 2일

표는 연간 6일·최초 4일 유급·시행 전 사용분 포함이라는 세 규정을 그대로 대입한 결과입니다23.

예를 들어 올해 10월에 2일을 썼다면 그 2일은 종전 규정의 유급 2일입니다. 11월 27일 이후 다시 청구하면 다음 2일이 유급, 마지막 2일은 무급입니다.

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급여 — 회사가 주나, 고용보험이 주나

유급 일수의 임금은 원칙적으로 회사가 줍니다2. 다만 우선지원대상기업 근로자라면 고용보험이 그 일수의 통상임금 상당액을 급여로 지원합니다4.

고용보험 급여가 나오면 그 금액만큼은 회사가 지급한 것으로 봅니다8. 대기업처럼 우선지원대상기업이 아니면 정부 급여는 없고 회사가 유급분을 전부 부담합니다5.

구분 유급 일수 임금 고용보험 급여
우선지원대상기업 회사 지급 의무 (급여 받은 만큼 면제) 유급 일수(2일 → 4일) 통상임금 상당액
그 외 기업 회사가 전부 지급 없음

급여 4일은 시행 이후 사용하는 유급 휴가 기간부터 적용됩니다9. 11월 27일 전에 쓴 날은 종전대로 최초 2일까지만 급여 대상입니다.

계산 예시

통상임금이 하루 12만 원인 근로자가 2026년 12월에 처음으로 난임치료휴가 4일을 쓴다고 해 봅니다.

  • 유급 4일분 임금: 12만 원 × 4일 = 48만 원2
  • 그 외 기업: 회사가 48만 원 전부 지급
  • 우선지원대상기업: 고용보험 급여가 나온 금액만큼 회사 지급 의무가 줄어듭니다8

정부 급여는 대통령령에 따라 상한액과 하한액을 둘 수 있습니다10. 급여가 통상임금보다 적게 나오면 그 차액은 회사의 유급 의무로 남습니다8.

급여 받는 요건과 신청 기간

고용보험 급여를 받으려면 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다11. 우선지원대상기업 소속이어야 한다는 점은 위와 같습니다4.

신청은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 합니다12.

회사에 신청하는 방법

  1. 문서로 청구 — 사용하려는 날과 신청 연월일을 적어 사업주에게 냅니다. 전자문서도 됩니다13.
  2. 증명 서류 준비 — 사업주는 난임치료를 받을 사실을 증명할 서류를 요구할 수 있습니다13.
  3. 날짜 협의(예외) — 사업 운영에 중대한 지장이 있을 때만 협의로 시기를 바꿉니다2.
  4. 급여 신청 — 우선지원대상기업이면 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 고용센터에 급여를 신청합니다12.

불이익과 비밀 보호

난임치료휴가를 이유로 한 해고·징계 등 불리한 처우는 금지입니다14. 2026년 11월 27일 시행 조문은 이를 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상으로 적고 있습니다7.

회사는 휴가 청구를 처리하며 알게 된 사실을 근로자 뜻에 반해 다른 사람에게 누설할 수 없습니다14. 난임 사실이 팀에 알려질까 걱정된다면 이 조항을 근거로 담당자 범위를 좁혀 달라고 요청할 수 있습니다.

휴가 자체를 주지 않으면 500만원 이하의 과태료입니다6.

비슷한 휴가와 헷갈릴 때

난임치료휴가는 치료를 받는 근로자 본인의 휴가입니다. 배우자가 출산하거나 유산했을 때 쓰는 휴가는 별도 조문이라 일수와 유급 기준이 다릅니다.

배우자가 출산했다면 배우자 출산휴가, 배우자가 유산·사산했다면 배우자 유산휴가를 보면 됩니다. 시술 뒤 몸이 아파 더 쉬어야 한다면 병가 기준을 확인하세요.

자주 묻는 질문

난임치료휴가는 며칠인가요?

연간 6일 이내입니다. 그중 유급은 최초 2일이고1, 2026년 11월 27일 시행 개정법부터 최초 4일입니다2.

11월 27일 전에 이미 2일을 썼으면 어떻게 되나요?

시행 전에 쓴 기간도 최초 4일 계산에 들어갑니다3. 이미 2일을 썼다면 시행 후 다음 2일이 유급이고, 그 뒤 2일은 무급입니다.

난임치료휴가 급여는 누가 받나요?

우선지원대상기업에 다니는 고용보험 피보험자만 받습니다4. 피보험 단위기간 180일 이상 요건도 갖춰야 합니다11.

회사에 병원 서류를 내야 하나요?

신청은 사용하려는 날과 신청 연월일을 적은 문서로 합니다. 사업주는 난임치료를 받을 사실을 증명할 서류를 요구할 수 있습니다13.

회사가 날짜를 바꾸자고 하면 따라야 하나요?

정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 있을 때만 협의로 바꿀 수 있습니다2. 휴가 자체를 주지 않으면 500만원 이하의 과태료 대상입니다6.

난임휴가를 썼다고 불이익을 받으면요?

해고·징계 등 불리한 처우는 금지입니다14. 2026년 11월 27일 시행 개정법은 이를 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상으로 정했습니다7.

참고

  1. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3 제1항(2026. 11. 26.까지 적용)」, https://www.law.go.kr/법령/남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  2. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 [시행 2026. 11. 27.] 제18조의3 제1항」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286255 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6 ↩7 ↩8 ↩9 ↩10

  3. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 부칙 <법률 제21700호, 2026. 5. 26.> 제2조」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286255 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5

  4. 국가법령정보센터, 「고용보험법 [시행 2026. 11. 27.] 제76조 제1항 제3호」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286253 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5

  5. 국가법령정보센터, 「고용보험법 제76조 제1항 제3호(2026. 11. 26.까지 적용)」, https://www.law.go.kr/법령/고용보험법 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2

  6. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제39조 제3항 제3호의2」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286255 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3

  7. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 [시행 2026. 11. 27.] 제37조 제2항 제2호의3」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286255 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3

  8. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 제2항」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286255 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3

  9. 국가법령정보센터, 「고용보험법 부칙 <법률 제21699호, 2026. 5. 26.> 제2조」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286253 (2026-10-07 확인). ↩

  10. 국가법령정보센터, 「고용보험법 제76조 제2항」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286253 (2026-10-07 확인). ↩

  11. 국가법령정보센터, 「고용보험법 제75조 제1호」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286253 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2

  12. 국가법령정보센터, 「고용보험법 제75조 제2호」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286253 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2

  13. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제9조의2」, https://www.law.go.kr/법령/남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3

  14. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3 제2항·제3항」, https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=286255 (2026-10-07 확인). ↩ ↩2 ↩3

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