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2027 최저임금 — 시급 10,700원·월급 2,236,300원, 주 15~40시간 근무별 환산표

최종 수정: 2026.10.15 ·작성자: lifebase 편집자

2027년 최저임금은 시간급 10,700원입니다. 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 업종 구분 없이 모든 사업장에 적용됩니다12.

주 40시간 근무자의 월급으로는 2,236,300원, 하루 8시간 일급으로는 85,600원입니다3. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액입니다4.

내 월급이 기준을 넘는지 바로 판정하려면 최저임금 계산기를 쓰면 됩니다. 이 글은 금액과 근무시간별 환산, 적용 규칙을 정리합니다.

2027년 최저임금 한눈에 보기

구분 2026년 2027년
시간급 10,320원 10,700원
일급(8시간) 82,560원 85,600원
월 환산액(주 40시간·209시간) 2,156,880원 2,236,300원
인상률(인상액) 2.9%(290원) 3.7%(380원)
최저임금위원회 의결일 2025. 7. 10. 2026. 7. 14.
결정 고시일 2025. 8. 5. 2026. 8. 5.

표의 값은 최저임금위원회 연도별 결정현황 그대로입니다35. 2027년분 근거는 고용노동부고시 제2026-60호입니다6.

주 40시간 근무자라면 월 최저 금액이 1년 사이 79,420원 늘어납니다.

이 차이는 두 해의 월 환산액(2,236,300원과 2,156,880원)을 뺀 값입니다67.

월급 2,236,300원은 이렇게 나온다

월 환산액은 시급 × 209시간입니다. 고용노동부도 10,700원에 209시간을 곱해 2,236,300원을 안내합니다8.

209시간은 주 40시간 일한 사람의 한 달 기준시간입니다. 주당 유급주휴 8시간이 들어 있는 값이라고 고시가 직접 밝힙니다6.

계산은 최저임금법 시행령이 정한 순서를 따릅니다.

  1. 1주 기준시간 = 1주 소정근로시간 + 유급 주휴시간9
  2. 1개월 기준시간 = 1주 기준시간 × 1년 평균 주 수(365 ÷ 7) ÷ 1210
  3. 주 40시간이면 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 208.6시간이라 209시간으로 씁니다

월급을 받는 사람은 거꾸로 월급 ÷ 209를 해서 10,700원과 비교하면 됩니다. 이때 월급에는 매월 1회 이상 정기적으로 받는 임금이 들어갑니다11.

2027년 최저임금 요약 — 시간급 10,700원, 주 40시간 월급 2,236,300원(209시간 기준), 8시간 일급 85,600원, 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 모든 사업장 적용

주 15~40시간 근무별 2027년 최저임금 환산표

알바·단시간 근무자는 주휴시간이 일한 시간에 비례해 줄어듭니다. 단시간 근로자의 근로조건은 통상 근로자의 근로시간에 대한 비율로 정하기 때문입니다12.

아래 표는 주 40시간에 주휴 8시간이 붙는 통상 근로자를 기준으로, 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 계산했습니다. 월 기준시간은 시행령이 정한 방식(1주 기준시간 × 1년 평균 주 수 ÷ 12)으로 구했고10, 고시의 209시간처럼 소수 첫째 자리에서 반올림했습니다.

1주 소정근로 주휴시간 1주 주휴수당 주급(주휴 포함) 월 기준시간 월 최저 금액 연 환산(×12)
15시간 3시간 32,100원 192,600원 78시간 834,600원 10,015,200원
20시간 4시간 42,800원 256,800원 104시간 1,112,800원 13,353,600원
25시간 5시간 53,500원 321,000원 130시간 1,391,000원 16,692,000원
30시간 6시간 64,200원 385,200원 156시간 1,669,200원 20,030,400원
40시간 8시간 85,600원 513,600원 209시간 2,236,300원 26,835,600원

표의 금액은 모두 시급 10,700원에 시간 수를 곱한 계산값입니다. 연 환산은 월 최저 금액에 12를 곱한 것이라 연말 상여 같은 별도 지급분은 빠져 있습니다.

⚠ 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴 규정이 적용되지 않습니다13. 이때는 주휴시간 없이 실제 소정근로시간에 10,700원을 곱한 금액이 기준입니다.

표의 주휴수당 열은 그 주의 소정근로일을 모두 나온 경우입니다. 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 되어 있습니다14.

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일급·주급으로 받는 경우

일당으로 받는다면 일당 ÷ 하루 소정근로시간이 10,700원 이상인지 봅니다15. 하루 8시간 근무면 85,600원이 최저 일당입니다3.

주급으로 받는다면 주급을 소정근로시간 + 주휴시간으로 나눕니다9. 주 40시간이면 48시간으로 나눠야 하니, 위 표의 주급(주휴 포함) 열과 비교하면 편합니다.

공고에 「주휴수당 포함 시급」이라고 적힌 경우는 판정 방법이 따로 있는데요. 주휴수당 포함 시급에서 공고 시급을 거꾸로 풀어 보는 법을 정리했습니다.

업종·회사 규모와 상관없이 같은 금액

2027년 최저임금은 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다2. 편의점·음식점·사무직이 모두 같은 10,700원입니다.

도급제 근로자에 대해서도 별도의 최저임금을 정하지 않았습니다16. 5인 미만 사업장이나 아르바이트라는 이유로 낮출 수 있는 길도 고시에는 없습니다.

수습기간 감액 — 2027년 하한

수습 근로자는 최저임금보다 낮게 줄 수 있지만 조건이 셋 다 맞아야 합니다. 1년 이상 근로계약, 수습 시작 후 3개월 이내, 단순노무업무 고시 직종이 아닐 것입니다17.

감액 폭은 시간급 최저임금에서 100분의 10을 뺀 금액까지입니다18.

2027년 기준 수습 하한은 시간당 9,630원입니다.

계약 기간이 1년 미만인 아르바이트나 단기 계약직은 수습이라도 감액할 수 없습니다. 자세한 판정은 수습기간 급여에 있습니다.

1월 1일 전에 회사가 할 일 — 주지 의무

고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 생깁니다19. 그래서 2027년 1월 근무분부터 10,700원이 기준이고, 2026년 12월 근무분까지는 10,320원이 기준입니다.

사용자는 최저임금을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시하거나 다른 적당한 방법으로 알려야 합니다20. 알려야 할 내용은 네 가지입니다21.

  • 적용을 받는 근로자의 최저임금액
  • 최저임금에 산입하지 않는 임금
  • 최저임금 적용을 제외할 근로자의 범위
  • 최저임금의 효력발생 연월일

알리는 시점은 효력발생일 전날까지입니다22. 2027년분이라면 2026년 12월 31일까지 알려야 하는 셈입니다. 이를 어기면 100만원 이하의 과태료 대상입니다23.

최저임금보다 적게 받으면

최저임금에 못 미치는 금액으로 정한 근로계약은 그 부분이 무효입니다. 무효인 부분은 최저임금액과 같은 임금을 주기로 한 것으로 봅니다24.

그래서 차액은 받지 못한 임금이 되고 청구할 수 있습니다. 최저임금보다 적게 준 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다25.

회사에 먼저 차액을 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부에 진정을 넣습니다. 진정서 쓰는 법은 임금체불 진정서에 정리했습니다.

2027년 최저임금이 정해진 과정

최저임금위원회가 2026년 7월 14일 심의·의결했고, 고용노동부가 8월 5일 결정 고시했습니다3.

그 사이 고용노동부는 7월 16일 최저임금안을 고시하고 7월 27일까지 이의제기를 받았습니다. 민주노총과 소상공인연합회가 이의를 냈지만 받아들여지지 않았습니다26.

최근 6년 최저임금 추이

적용연도 시간급 월 환산액(209시간) 인상률(인상액)
2027년 10,700원 2,236,300원 3.7%(380원)
2026년 10,320원 2,156,880원 2.9%(290원)
2025년 10,030원 2,096,270원 1.7%(170원)
2024년 9,860원 2,060,740원 2.5%(240원)
2023년 9,620원 2,010,580원 5.0%(460원)
2022년 9,160원 1,914,440원 5.05%(440원)

최저임금위원회 연도별 결정현황 기준입니다352728. 2027년 인상률 3.7%는 2023년 5.0% 이후 가장 큰 폭입니다.

자주 묻는 질문

2027년 최저임금은 얼마인가요?

시간급 10,700원입니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐습니다4. 주 40시간 월급은 2,236,300원, 8시간 일급은 85,600원입니다3.

2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다1. 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 생깁니다19.

주 20시간 알바면 2027년 최저 월급은 얼마인가요?

주휴 4시간을 더한 1주 24시간을 월로 바꾸면 104시간이고, 10,700원을 곱하면 1,112,800원입니다(위 환산표 참고). 1주 15시간 미만이면 주휴시간이 없습니다13.

업종이나 회사 규모에 따라 최저임금이 다른가요?

다르지 않습니다. 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용되고, 도급제 근로자에 대한 별도 최저임금도 없습니다2.

수습기간에는 얼마까지 깎을 수 있나요?

1년 이상 계약·수습 3개월 이내·단순노무 직종 아님을 모두 갖춘 경우에만 시간급에서 10%를 뺀 금액까지 줄 수 있습니다1718. 2027년 기준 시간당 9,630원입니다.

  1. 고용노동부, 「2027년 적용 최저임금 고시」(고용노동부고시 제2026-60호, 2026. 8. 5.), https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260800150 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  2. 고용노동부, 「2027년 적용 최저임금 고시」(고용노동부고시 제2026-60호) 사업 종류별 구분·도급제, https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260800150 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2 ↩3

  3. 최저임금위원회, 「연도별 최저임금 결정현황(2011~2027)」, https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do (2026-10-15 확인). ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6

  4. 고용노동부, 보도자료 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」(2026. 8. 5.), https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19744 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  5. 최저임금위원회, 「연도별 최저임금 결정현황(2011~2027)」 2026년, https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  6. 고용노동부, 「2027년 적용 최저임금 고시」(고용노동부고시 제2026-60호) 월 환산액, https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260800150 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2 ↩3

  7. 국가법령정보센터, 「2026년 적용 최저임금 고시」(고용노동부고시 제2025-47호), https://www.law.go.kr/행정규칙/2026년적용최저임금고시 (2026-10-15 확인). ↩

  8. 고용노동부, 「[인포그래픽] 2027년 최저임금」(2026. 8. 7.), https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20260800283 (2026-10-15 확인). ↩

  9. 국가법령정보센터, 「최저임금법 시행령 제5조 제1항 제2호」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 시행령 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  10. 국가법령정보센터, 「최저임금법 시행령 제5조 제1항 제3호」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 시행령 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  11. 국가법령정보센터, 「최저임금법 제6조(최저임금의 효력) 제4항」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 (2026-10-15 확인). ↩

  12. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) 제1항」, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 (2026-10-15 확인). ↩

  13. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) 제3항」, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  14. 국가법령정보센터, 「근로기준법 시행령 제30조(휴일) 제1항」, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 시행령 (2026-10-15 확인). ↩

  15. 국가법령정보센터, 「최저임금법 시행령 제5조 제1항 제1호」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 시행령 (2026-10-15 확인). ↩

  16. 고용노동부, 보도자료 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」(2026. 8. 5.), https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19744 (2026-10-15 확인). ↩

  17. 국가법령정보센터, 「최저임금법 제5조(최저임금액) 제2항」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  18. 국가법령정보센터, 「최저임금법 시행령 제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액)」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 시행령 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  19. 국가법령정보센터, 「최저임금법 제10조(최저임금의 고시와 효력발생) 제2항」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 (2026-10-15 확인). ↩ ↩2

  20. 국가법령정보센터, 「최저임금법 제11조(주지 의무)」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 (2026-10-15 확인). ↩

  21. 국가법령정보센터, 「최저임금법 시행령 제11조(주지 의무) 제1항」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 시행령 (2026-10-15 확인). ↩

  22. 국가법령정보센터, 「최저임금법 시행령 제11조(주지 의무) 제2항」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 시행령 (2026-10-15 확인). ↩

  23. 국가법령정보센터, 「최저임금법 제31조(과태료) 제1항 제1호」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 (2026-10-15 확인). ↩

  24. 국가법령정보센터, 「최저임금법 제6조(최저임금의 효력) 제3항」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 (2026-10-15 확인). ↩

  25. 국가법령정보센터, 「최저임금법 제28조(벌칙) 제1항」, https://www.law.go.kr/법령/최저임금법 (2026-10-15 확인). ↩

  26. 고용노동부, 보도자료 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」(2026. 8. 5.), https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19744 (2026-10-15 확인). ↩

  27. 최저임금위원회, 「연도별 최저임금 결정현황(2011~2027)」 2025년·2024년, https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do (2026-10-15 확인). ↩

  28. 최저임금위원회, 「연도별 최저임금 결정현황(2011~2027)」 2023년·2022년, https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do (2026-10-15 확인). ↩

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