연차·휴가·휴일 · 위키

가족돌봄휴직·가족돌봄휴가 — 근로자 연 90일·10일, 유급인지와 회사가 거부할 수 있는 경우

최종 수정: 2026.10.22 ·작성자: lifebase 편집자

부모나 배우자, 자녀가 아프거나 다쳐서 돌봐야 할 때 회사에 다니는 근로자가 쓰는 제도가 둘 있습니다. 길게 쉬는 가족돌봄휴직은 연간 최장 90일, 급할 때 하루 단위로 쓰는 가족돌봄휴가는 연간 최장 10일입니다12.

둘 다 법에 유급 의무가 없어 원칙은 무급입니다. 단체협약이나 취업규칙에 규정이 있으면 그에 따라 급여를 받습니다34.

회사는 신청을 받으면 허용해야 합니다. 휴직은 시행령이 정한 다섯 가지 경우에만 거부할 수 있고, 휴가는 거부 대신 날짜를 바꾸자고 협의할 수 있을 뿐입니다56.

가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 한눈에 보기

항목 가족돌봄휴직 가족돌봄휴가
사유 가족의 질병·사고·노령 가족의 질병·사고·노령, 자녀의 양육 (긴급한 돌봄)
기간 연간 최장 90일 연간 최장 10일 (휴직 90일에 포함)
쓰는 단위 나눠 쓰면 1회 30일 이상 일 단위
신청 시작 30일 전까지 문서 사용일 등을 적은 문서
회사가 거부 시행령의 5가지 사유가 있을 때만 거부 불가, 시기 변경 협의만
임금 원칙 무급 원칙 무급
허용 안 하면 과태료 500만원 이하 과태료 500만원 이하

기간과 사용 단위는 법 제22조의2 제4항이 정합니다12. 허용하지 않은 사업주에 대한 과태료는 휴직·휴가 모두 500만원 이하입니다7.

누구를 돌볼 때 쓰나 — 대상 가족

대상 가족은 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀입니다5. 형제자매는 조문에 없습니다.

사유도 정해져 있습니다. 휴직은 가족의 질병, 사고, 노령으로 돌봄이 필요할 때이고, 휴가는 여기에 자녀의 양육이 더해집니다6. 아이가 갑자기 아파 어린이집에 못 가는 날 같은 경우가 휴가 쪽에 해당하는데요.

조부모나 손자녀는 조건이 하나 붙습니다. 근로자 본인 말고도 조부모의 직계비속(내 부모 등)이나 손자녀의 직계존속(손자녀의 부모)이 있으면 휴가는 원칙적으로 대상에서 빠지고6, 휴직은 회사가 거부할 수 있는 사유가 됩니다5.

다만 그 사람들에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있어 결국 신청한 근로자가 돌봐야 하는 경우라면 휴가·휴직 모두 쓸 수 있습니다89.

기간 — 휴직 90일 안에 휴가 10일이 들어 있다

가족돌봄휴직은 연간 최장 90일이고 나눠 쓸 수 있습니다. 나눠 쓸 때 한 번에 30일 이상이어야 합니다1.

가족돌봄휴가는 연간 최장 10일이고 하루 단위로 씁니다. 중요한 점은 이 휴가 일수가 가족돌봄휴직 기간에 포함된다는 것입니다2.

예를 들어 같은 해에 가족돌봄휴가 10일을 모두 썼다면, 그해 남은 가족돌봄휴직은 최장 80일이 됩니다. 두 제도는 따로 90일과 10일이 있는 게 아니라 합쳐서 90일입니다.

가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 비교 — 휴직 연간 최장 90일·1회 30일 이상, 휴가 연간 최장 10일·일 단위이며 휴가 일수는 휴직 90일에 포함, 둘 다 원칙 무급 출처: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2, 고용노동부 일생활균형 누리집 (2026-10-22 확인)

감염병 심각단계 위기경보 같은 특별한 상황에서는 고용노동부장관이 가족돌봄휴가를 연간 10일 범위에서 연장할 수 있습니다10. 연장되면 휴가는 최대 20일, 한부모 근로자는 25일까지 늘어납니다2. 연장은 장관이 고용정책심의회 심의를 거쳐 정할 때만 생기는 예외입니다10.

연차·휴가·휴일이 카테고리에서 많이 본 글
연차 뜻연차 발생기준 상세연차휴가 발생 기준 총정리연차수당 계산법

유급인가 — 휴직·휴가 모두 원칙은 무급

가장 많이 묻는 부분입니다. 고용노동부는 가족돌봄휴직을 무급 휴직으로 안내하고, 휴직 중이므로 사업주가 급여를 지원하지 않아도 된다고 설명합니다3.

가족돌봄휴가도 같습니다. 법령에 휴가기간의 유급 의무가 명시되어 있지 않아 원칙적으로 사업주는 급여를 주지 않아도 됩니다4.

예외는 회사 규정입니다. 단체협약이나 취업규칙 등에 별도 규정이 있으면 그에 따라 급여를 받을 수 있습니다34. 신청 전에 취업규칙의 휴가·휴직 조항을 먼저 찾아보는 게 좋겠네요.

「가족돌봄휴직 급여」를 찾는 분도 많은데, 고용보험의 육아휴직 급여는 육아휴직을 30일 이상(단기 육아휴직은 7일 이상) 부여받은 근로자를 대상으로 정해져 있습니다11. 자녀 양육 목적이라면 육아휴직 요건에 맞는지 먼저 따져 볼 만합니다.

근속기간과 퇴직금 — 불리하게 계산되지 않는다

가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함됩니다12. 쉬었다고 해서 근속연수가 끊기지 않습니다.

또 이 기간은 근로기준법상 평균임금 산정기간에서 제외됩니다12. 무급 기간이 평균임금 계산에 섞여 퇴직금 같은 금액이 낮아지는 일을 막는 장치입니다.

회사가 거부할 수 있는 다섯 가지 경우

가족돌봄휴직은 회사가 원칙적으로 허용해야 하고, 시행령 제16조의3 제1항이 정한 다음 경우에만 거부할 수 있습니다8.

  1. 돌봄휴직개시예정일 전날까지 그 회사에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우
  2. 부모·배우자·자녀·배우자의 부모를 돌보려는 경우로, 신청한 근로자 말고도 돌봄이 필요한 가족의 부모·자녀·배우자 등이 돌볼 수 있는 경우
  3. 조부모·손자녀를 돌보려는 경우로, 조부모의 직계비속이나 손자녀의 직계존속이 있는 경우 (그들에게 질병·노령·장애·미성년 등 사유가 있으면 제외)
  4. 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 구하려 했지만 채용하지 못한 경우 (정당한 이유 없이 직업소개를 2회 이상 거부했다면 제외)
  5. 휴직으로 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 생기고, 그것을 사업주가 증명하는 경우

다섯 가지 모두 시행령 문구를 옮긴 것입니다8. 근속 6개월은 휴직에만 걸리는 조건이고, 가족돌봄휴가에는 이런 근속 요건이 없습니다6.

「다른 가족이 돌볼 수 있다」는 거부의 기준

2번 사유는 회사가 가장 쉽게 꺼내는 이유인데요. 고용노동부 해석은 다른 가족이 존재하는 것만으로는 부족하고, 그 가족이 실제로 돌볼 수 있는 상태여야 한다는 것입니다13.

예를 들어 어머니를 간병하려고 신청했는데 아버지가 계신 경우, 아버지가 고령이나 질병으로 어머니를 돌볼 수 없다는 의학적 진단이 있으면 이 사유로 거부할 수 없습니다13.

회사는 이 판단을 위해 가족의 건강 상태나 다른 가족의 돌봄 가능 여부를 확인할 수 있는 서류를 요구할 수 있습니다14. 진단서를 미리 준비해 두면 다툼이 줄어듭니다.

거부당하면 — 서면 통보와 대체 조치

회사가 위 사유로 휴직을 허용하지 않을 때는 그 사유를 서면으로 통보해야 합니다15. 그리고 다음 중 하나의 조치를 하도록 노력해야 합니다15.

  • 업무를 시작하고 마치는 시간 조정
  • 연장근로의 제한
  • 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정
  • 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

휴직 대신 출퇴근 시간을 바꾸거나 근무시간을 줄이는 방법도 있습니다. 가족 돌봄을 이유로 한 근로시간 단축은 별도 조문(제22조의3)으로 신청할 수 있고, 회사는 원칙적으로 허용해야 합니다16.

가족돌봄휴가는 구조가 다릅니다. 회사는 휴가를 거부할 수 없고, 청구한 날에 쉬면 사업 운영에 중대한 지장이 생기는 경우에만 근로자와 협의해 날짜를 바꿀 수 있습니다6.

신청 방법 — 30일 전, 문서로

가족돌봄휴직은 시작하려는 날의 30일 전까지 문서로 신청합니다. 전자문서도 됩니다17.

문서에 적을 내용은 시행령이 정합니다17.

  • 돌보는 가족의 성명·생년월일
  • 돌봄이 필요한 사유
  • 휴직 시작 예정일과 종료 예정일
  • 신청 연월일, 신청인

급하게 사정이 생겨 30일을 못 맞췄다고 끝나는 것은 아닙니다. 기한이 지나 신청하면 회사는 신청일부터 30일 이내로 개시일을 지정해 허용해야 합니다18.

가족돌봄휴가는 사용하려는 날, 돌볼 가족의 성명·생년월일, 신청 연월일, 신청인을 적은 문서를 내면 됩니다19. 휴직과 달리 30일 전이라는 기한이 없습니다.

철회·연기·조기 종료

신청한 휴직은 돌봄휴직개시예정일 7일 전까지 사유를 밝혀 철회할 수 있습니다20. 시작 전에 가족이 사망하거나 질병이 나으면 그 신청은 없었던 것으로 보고, 근로자는 지체 없이 회사에 알려야 합니다20.

종료예정일은 한 번만 연기할 수 있고, 원래 종료예정일 30일 전까지 신청해야 합니다21.

휴직 중에 가족이 사망하거나 질병이 나으면 7일 이내에 회사에 알려야 하고, 회사는 통지받은 날부터 30일 이내로 근무개시일을 정해 알려야 합니다22. 휴직이 끝나는 날은 아래처럼 갈립니다22.

고용노동부 예시로 보면, 8월 1일에 통지했는데 근무개시일을 못 받았다면 8월 30일에 휴직이 끝난 것으로 봅니다. 통지 없이 8월 1일에 사유가 생겼다면 9월 6일에 끝난 것으로 봅니다23.

불이익 금지와 벌칙

회사는 가족돌봄휴직이나 가족돌봄휴가를 이유로 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 할 수 없습니다24.

이를 어긴 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다25. 신청을 받고 허용하지 않은 경우는 앞서 본 대로 500만원 이하의 과태료 대상입니다7.

5인 미만 회사도 적용된다

남녀고용평등법은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용됩니다26. 시행령이 법 전부를 적용하지 않는 곳은 동거하는 친족만으로 이루어진 사업과 가사사용인뿐입니다27.

그래서 연차휴가처럼 상시 근로자 수로 적용이 갈리는 근로기준법 규정과 달리, 작은 회사의 근로자도 가족돌봄휴직·휴가를 신청할 수 있습니다. 사업장 규모별 차이는 5인 미만 사업장에서 정리했습니다.

다른 휴가와 헷갈릴 때

가족이 아니라 본인이 아플 때 쉬는 병가는 법이 일수를 정하지 않아 회사 규정을 따릅니다. 자세한 기준은 병가에 있습니다.

장례처럼 질병·사고·노령·양육이 아닌 사유는 가족돌봄휴가가 아니라 경조사 휴가 쪽 문제입니다. 자녀 양육이 목적이라면 급여가 있는 육아휴직이 먼저 검토 대상입니다.

자주 묻는 질문

가족돌봄휴가는 유급인가요?

법령에 휴가기간의 유급 의무가 없어 원칙은 무급입니다. 단체협약이나 취업규칙 등에 별도 규정이 있으면 급여를 받을 수 있습니다4.

가족돌봄휴직 급여가 고용보험에서 나오나요?

고용노동부 안내상 가족돌봄휴직은 무급 휴직이고, 급여는 회사 규정이 있을 때 받습니다3. 고용보험 육아휴직 급여는 육아휴직을 부여받은 근로자를 대상으로 정해져 있습니다11.

입사한 지 5개월인데 가족돌봄휴직을 쓸 수 있나요?

회사가 거부할 수 있습니다. 개시예정일 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 허용 예외입니다8. 가족돌봄휴가에는 이 조건이 없습니다.

아버지가 계신데 어머니 간병을 위해 휴직할 수 있나요?

아버지가 계시다는 사실만으로는 거부 사유가 아닙니다. 아버지가 고령·질병으로 돌볼 수 없다는 의학적 진단이 있으면 회사는 이를 이유로 거부할 수 없습니다13.

5인 미만 회사도 가족돌봄휴직을 줘야 하나요?

줘야 합니다. 법은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용되고26, 제외되는 곳은 동거 친족만의 사업과 가사사용인뿐입니다27.

  1. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항 제1호(가족돌봄휴직 기간) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2 ↩3

  2. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항 제2호(가족돌봄휴가 기간) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  3. 고용노동부 일생활균형, 「가족돌봄 휴직 — 제도 개념·Q&A」, https://www.worklife.kr/website_renew/index/workerSupport/family_care_leave_of_absence.asp (2026-10-22 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  4. 고용노동부 일생활균형, 「가족돌봄 휴가 — 가족돌봄휴가 Q&A」, https://www.worklife.kr/website_renew/index/workerSupport/family_care_leave.asp (2026-10-22 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  5. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제1항(가족돌봄휴직) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2 ↩3

  6. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제2항(가족돌봄휴가) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5

  7. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제39조 제3항 제7호·제8호(과태료) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  8. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의3 제1항(가족돌봄휴직 허용 예외) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  9. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의3 제2항(가족돌봄휴가 조부모·손자녀 예외) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩

  10. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항 제3호(가족돌봄휴가 연장) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  11. 찾기쉬운 생활법령정보(법제처), 「일과 가정생활 — 육아휴직 급여 지원」, https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=2604&ccfNo=3&cciNo=3&cnpClsNo=1 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  12. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제7항(근속기간 포함) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  13. 찾기쉬운 생활법령정보(법제처), 「가족 간병(돌봄) — 근로자 간병인 — 가족돌봄휴직(다른 가족이 돌볼 수 있는 경우의 기준)」, https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=2856&ccfNo=1&cciNo=2&cnpClsNo=1 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2 ↩3

  14. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의2 제3항(필요성 확인 서류) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩

  15. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제3항(거부 시 서면 통보·대체 조치) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  16. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3 제1항(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩

  17. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의2 제1항(가족돌봄휴직 신청) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  18. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의2 제2항(기한 후 신청) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩

  19. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의2 제4항(가족돌봄휴가 신청) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩

  20. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의4(가족돌봄휴직 신청의 철회 등) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  21. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의6(준용)·제12조 제2항(종료예정일 연기) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩

  22. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의5(가족돌봄휴직의 종료) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  23. 고용노동부 일생활균형, 「가족돌봄 휴직 — 가족돌봄휴직의 종료 예시」, https://www.worklife.kr/website_renew/index/workerSupport/family_care_leave_of_absence.asp (2026-10-22 확인) ↩

  24. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제6항(불리한 처우 금지) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩

  25. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제2항 제6호(벌칙) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩

  26. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제3조 제1항(적용 범위) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=284457&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

  27. 국가법령정보센터, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제2조 제1항(적용범위) [시행 2026. 9. 18.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoR.do?lsiSeq=288719&chrClsCd=010202&efYd=20260918&ancYnChk=0 (2026-10-22 확인) ↩ ↩2

#가족돌봄휴직 #가족돌봄휴가 #가족돌봄휴가 유급 #가족돌봄휴가 제도 #가족돌봄휴직 급여 #가족돌봄휴직 조건 #남녀고용평등법 제22조의2

관련 문서

연차·휴가·휴일 전체 보기 →
상위 문서연차휴가 발생 기준 총정리 — 근속연수별 일수와 미사용 연차수당, 휴가·휴일 종류 같은 묶음경조사 휴가 — 법정 휴가가 아닌 이유와 며칠인지 정하는 기준 같은 묶음병가 — 법에 정해진 일수가 없는 이유와 유급·무급이 갈리는 기준 참조육아휴직 총정리 — 기간·분할·신청과 2026년 8월 20일 단기 육아휴직 신설 연차 뜻 — 연차·월차·반차 차이, 월차는 왜 폐지됐나 연차 발생기준 상세 — 근속연수별 일수와 입사일·회계연도 계산