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청소년 알바 — 몇 살부터 가능한지, 하루 7시간·주 35시간 한도와 부모 동의서

최종 수정: 2026.11.09 ·작성자: lifebase 편집자

청소년 알바는 15세 이상이면 할 수 있습니다. 15세 미만과 중학교에 다니는 18세 미만은 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있어야만 일할 수 있습니다¹.

15세 이상 18세 미만은 하루 7시간, 주 35시간이 한도이고, 밤 10시~오전 6시와 휴일 근로는 원칙적으로 금지됩니다²³. 회사는 나이를 증명하는 가족관계 증명서와 친권자 동의서를 갖춰 둬야 합니다⁴.

청소년 알바 나이 — 몇 살부터 가능한가

근로기준법은 나이와 재학 여부를 함께 봅니다. 15세 미만인 사람과, 나이가 15세 이상이라도 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람은 근로자로 쓸 수 없습니다¹.

예외는 취직인허증입니다. 취직인허증은 원칙적으로 13세 이상 15세 미만이 받을 수 있고, 예술공연 참가를 위한 경우에만 13세 미만도 받을 수 있습니다⁵.

구분	알바 가능 여부	적용되는 제한
13세 미만	원칙적으로 불가(예술공연 참가는 취직인허증으로 가능)	취직인허증에 지정된 직종만, 야간·휴일 금지
13세 이상 15세 미만	취직인허증이 있으면 가능	취직인허증에 지정된 직종만, 야간·휴일 금지
중학교 재학 중인 18세 미만	취직인허증이 있으면 가능	취직인허증에 지정된 직종만, 야간·휴일 금지
15세 이상 18세 미만(중학생 아님)	가능	하루 7시간·주 35시간, 야간·휴일 금지, 동의서 비치
18세 이상	가능	일반 근로자와 같음

취직인허증은 의무교육에 지장이 없을 때 직종을 지정해서만 발행됩니다⁶. 그래서 인허증에 적힌 일 말고 다른 일을 시키면 인허 범위를 벗어납니다.

하루 7시간·주 35시간 — 청소년 근로시간 한도

15세 이상 18세 미만의 근로시간은 하루 7시간, 1주 35시간을 넘을 수 없습니다. 당사자가 합의하면 하루 1시간, 1주 5시간까지만 늘릴 수 있습니다². 이 시간은 휴게시간을 뺀 실제 근로시간입니다⁷.

18세 이상 하루 8시간 · 주 40시간 합의 시 주 12시간 연장

15세 이상 18세 미만 하루 7시간 · 주 35시간 합의 시 하루 1시간 · 주 5시간까지만

합의로 늘어난 시간도 연장근로라서, 상시 5명 이상 사업장이라면 회사는 그 시간에 통상임금의 50% 이상을 더 줘야 합니다⁸. 일반 근로자의 연장근로 기준은 직장인 노동권리 총정리에 있습니다.

계산 예시를 하나 보겠습니다. 5명 이상 사업장에서 시급 10,700원을 받는 고등학생이 하루 7시간씩 주 5일 일하면 주 35시간이라 한도 안입니다. 이 학생이 합의해 하루 1시간을 더 일한 날의 그 1시간은 10,700원 × 1.5 = 16,050원 이상입니다.

근로기준법 제64조·제66조·제69조·제70조 기준. 출처: 국가법령정보센터 (2026-11-09 확인)

밤 10시~오전 6시·휴일 근로는 금지

회사는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지, 그리고 휴일에 일하게 할 수 없습니다³. 편의점 야간 알바나 휴일 근무가 막히는 이유가 이 조항입니다.

예외는 두 조건이 모두 있을 때뿐입니다. 18세 미만자 본인의 동의가 있고⁹, 고용노동부장관의 인가를 받아야 합니다³. 회사는 인가를 받기 전에 근로자대표와 시행 여부와 방법을 성실하게 협의해야 합니다¹⁰.

본인이 「괜찮다」고 말한 것만으로는 부족하다는 점이 핵심인데요. 인가 없이 시킨 야간·휴일 근로는 그 자체로 법 위반입니다.

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알바 시작 전 회사가 갖춰야 할 서류

18세 미만을 쓰는 회사는 아래 서류를 사업장에 둬야 합니다⁴¹¹.

1. 가족관계 증명서 — 나이를 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서
2. 친권자 또는 후견인 동의서 — 부모(또는 후견인)가 일하는 것에 동의한다는 서류
3. 서면 근로계약서 — 근로조건을 서면(전자문서 포함)으로 적어 본인에게 교부

15세 미만을 쓰면서 취직인허증을 갖춰 둔 회사는 가족관계 증명서와 동의서를 갖춘 것으로 봅니다¹². 취직인허증 신청은 학교장과 친권자 또는 후견인의 서명을 받아, 일할 회사와 연명으로 합니다¹³.

근로계약서에 들어가야 할 항목과 쓰는 법은 알바 근로계약서에서 따로 정리했습니다.

부모가 대신 계약할 수 없고, 임금은 직접 받는다

친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없습니다¹⁴. 계약의 당사자는 일하는 청소년 본인이고, 부모는 동의서로 동의하는 역할입니다.

임금도 본인이 받습니다. 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다¹⁵. 밀린 알바비를 받으려고 부모가 나서야 하는 것은 아닙니다.

계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되면 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관이 그 계약을 해지할 수 있습니다¹⁶.

청소년도 최저임금은 어른과 같다

최저임금법이 최저임금과 다른 금액을 정할 수 있게 한 경우는 1년 이상 계약한 수습 3개월 이내 근로자¹⁷와 도급제 등 임금을 시간으로 정하기 어려운 경우¹⁸입니다. 나이는 이 사유에 들어 있지 않습니다.

그래서 청소년이라는 이유로 시급을 깎을 수 없습니다. 2027년 1월 1일부터 최저임금은 시간급 10,700원이고, 2026년 12월 31일 근무분까지는 10,320원입니다¹⁹.

주 15시간 이상 일하는 청소년은 주휴수당 요건도 어른과 같이 따집니다. 내가 받는 경우인지는 주휴수당 조건에서 판정할 수 있습니다.

청소년이 할 수 없는 일

18세 미만자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 쓸 수 없습니다²⁰. 구체적인 금지 직종의 범위는 근로기준법 시행령 별표 4가 정합니다²¹.

이 금지 직종에는 취직인허증도 발급되지 않습니다²². 13~15세가 인허증을 받아도 금지 직종에서는 일할 수 없다는 뜻입니다.

회사가 위반하면 — 처벌 기준

위반 내용	근거 조항	처벌
유해·위험 사업에 18세 미만자 사용	제65조	3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
취직인허증 없이 15세 미만·중학생 사용	제64조 제1항	2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
하루 7시간·주 35시간 한도 초과	제69조	2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
인가 없는 야간·휴일 근로	제70조 제2항	2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
근로조건 서면 미교부·부모 대리 계약	제67조 제1항·제3항	500만원 이하 벌금
가족관계 증명서·동의서 미비치	제66조	500만원 이하 과태료

표의 처벌은 근로기준법 벌칙·과태료 조항 기준입니다^{23242526272829}.

5인 미만 가게도 그대로 적용된다

동네 편의점이나 작은 식당처럼 상시 4명 이하인 사업장에도 청소년 보호 조항은 적용됩니다. 근로기준법 시행령 별표 1은 5인 미만 사업장 적용 조항에 제64조, 제66조부터 제69조까지, 제70조 제2항·제3항을 넣었습니다³⁰.

다만 연장근로 50% 가산(제56조)은 별표 1의 근로시간 장에 들어 있지 않아³¹, 4명 이하 가게에서는 합의로 늘린 1시간에 가산 의무가 없습니다. 하루 7시간·주 35시간 한도 자체(제69조)는 그대로입니다.

연차휴가처럼 5인 미만에서 빠지는 조항과는 다릅니다. 어떤 조항이 빠지는지는 5인 미만 사업장에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

고등학생은 몇 살부터 알바를 할 수 있나요?

근로기준법은 15세 미만인 사람과 중학교에 다니는 18세 미만인 사람을 근로자로 쓰지 못하게 합니다¹. 고등학생은 보통 15세 이상이고 중학교 재학생이 아니므로 취직인허증 없이 일할 수 있습니다. 대신 18세가 될 때까지 하루 7시간·주 35시간 한도와 야간·휴일근로 금지가 적용됩니다²³.

중학생도 알바를 할 수 있나요?

중학교에 다니는 18세 미만은 취직인허증이 있을 때만 일할 수 있습니다¹. 취직인허증은 원칙적으로 13세 이상 15세 미만이 받을 수 있고, 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만도 받을 수 있습니다⁵. 신청은 학교장과 친권자 또는 후견인의 서명을 받아 일할 회사와 연명으로 합니다¹³.

부모님 동의서 없이 알바를 하면 어떻게 되나요?

동의서를 갖춰 둘 의무는 회사에 있고, 위반하면 500만원 이하의 과태료 대상입니다⁴²⁹. 이미 일한 시간의 임금은 그대로 받을 권리가 있고, 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다¹⁵.

청소년도 최저임금을 다 받나요?

네. 최저임금법이 다른 금액을 허용하는 사유는 수습 3개월 이내와 도급제 등이고, 나이는 들어 있지 않습니다¹⁷¹⁸. 2027년 1월 1일부터 최저임금은 시간급 10,700원입니다¹⁹.

1. 국가법령정보센터, 근로기준법 제64조 제1항(최저 연령과 취직인허증) (2026-11-09 확인). ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

2. 국가법령정보센터, 근로기준법 제69조(근로시간) (2026-11-09 확인). ↩ ↩² ↩³

3. 국가법령정보센터, 근로기준법 제70조 제2항(야간근로와 휴일근로의 제한) (2026-11-09 확인). ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

4. 국가법령정보센터, 근로기준법 제66조(연소자 증명서) (2026-11-09 확인). ↩ ↩² ↩³

5. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제35조 제1항(취직인허증의 발급 대상) (2026-11-09 확인). ↩ ↩²

6. 국가법령정보센터, 근로기준법 제64조 제2항(취직인허증의 직종 지정) (2026-11-09 확인). ↩

7. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제41조(근로시간의 계산) (2026-11-09 확인). ↩

8. 국가법령정보센터, 근로기준법 제56조 제1항(연장근로 가산) (2026-11-09 확인). ↩

9. 국가법령정보센터, 근로기준법 제70조 제2항 제1호(18세 미만자의 동의) (2026-11-09 확인). ↩

10. 국가법령정보센터, 근로기준법 제70조 제3항(근로자대표와의 협의) (2026-11-09 확인). ↩

11. 국가법령정보센터, 근로기준법 제67조 제3항(18세 미만자 근로조건 서면 교부) (2026-11-09 확인). ↩

12. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제36조 제2항(취직인허증 비치의 효과) (2026-11-09 확인). ↩

13. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제35조 제3항(취직인허증 신청 방법) (2026-11-09 확인). ↩ ↩²

14. 국가법령정보센터, 근로기준법 제67조 제1항(근로계약 대리 금지) (2026-11-09 확인). ↩

15. 국가법령정보센터, 근로기준법 제68조(임금의 청구) (2026-11-09 확인). ↩ ↩²

16. 국가법령정보센터, 근로기준법 제67조 제2항(불리한 근로계약의 해지) (2026-11-09 확인). ↩

17. 국가법령정보센터, 최저임금법 제5조 제2항(수습 근로자 최저임금) (2026-11-09 확인). ↩ ↩²

18. 국가법령정보센터, 최저임금법 제5조 제3항(도급제 등 최저임금) (2026-11-09 확인). ↩ ↩²

19. 고용노동부, 보도자료 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」(2026. 8. 5.) (2026-11-09 확인). ↩ ↩²

20. 국가법령정보센터, 근로기준법 제65조 제1항(유해·위험 사업 사용 금지) (2026-11-09 확인). ↩

21. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제40조(임산부 등의 사용 금지 직종) (2026-11-09 확인). ↩

22. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제37조(취직인허의 금지직종) (2026-11-09 확인). ↩

23. 국가법령정보센터, 근로기준법 제109조 제1항(벌칙) (2026-11-09 확인). ↩

24. 국가법령정보센터, 근로기준법 제110조(벌칙) (2026-11-09 확인). ↩

25. 국가법령정보센터, 근로기준법 제110조 제1호(대상 조항) (2026-11-09 확인). ↩

26. 국가법령정보센터, 근로기준법 제114조(벌칙) (2026-11-09 확인). ↩

27. 국가법령정보센터, 근로기준법 제114조 제1호(대상 조항) (2026-11-09 확인). ↩

28. 국가법령정보센터, 근로기준법 제116조 제2항(과태료) (2026-11-09 확인). ↩

29. 국가법령정보센터, 근로기준법 제116조 제2항 제2호(대상 조항) (2026-11-09 확인). ↩ ↩²

30. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정(제7조 관련) (2026-11-09 확인). ↩

31. 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정 — 제4장(제7조 관련) (2026-11-09 확인). ↩

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