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반반차·시간단위 연차 — 2027년 6월부터 연차 쪼개쓰기 청구권, 반반차는 회사 규정

최종 수정: 2026.10.26 ·작성자: lifebase 편집자

2027년 6월 10일부터 근로자가 연차를 대통령령이 정한 시간단위로 나눠 청구하면 회사는 이를 줘야 합니다12. 그동안 연차는 하루 단위 사용을 전제로 규정돼 있었습니다3.

회사가 반드시 줘야 하는 단위는 시행령이 정합니다. 2026년 7월 입법예고된 시행령안은 그 단위를 반일, 범위를 연 5일로 정했습니다4.

입법예고안대로 확정되면 반차는 법이 보장하는 쪽으로 들어오고, 2시간짜리 반반차는 의무 범위 밖입니다. 반반차는 회사 규정이나 노사 합의로 운영됩니다5.

확정 전 수치입니다. 「반일」「연 5일」은 2026년 7월 입법예고된 시행령 개정안의 값입니다4. 2026년 10월 26일 확인한 시행령 본문에는 아직 이 조문이 없습니다6. 확정 절차를 거치면서 값이 바뀔 수 있습니다.

반차·반반차·시간단위 연차 한눈에 보기

구분 2027년 6월 9일까지 2027년 6월 10일부터 (입법예고안 기준)
하루 연차 법정 연차 법정 연차 (변화 없음)
반차 (반일) 회사 규정·노사 합의 연 5일 범위에서 청구하면 회사가 부여 의무
반반차 (2시간) 회사 규정·노사 합의 의무 범위 밖, 회사 규정·노사 합의
1시간 단위 회사 규정·노사 합의 의무 범위 밖, 회사 규정·노사 합의
분할 청구 거부 해당 조항 없음 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금

법 조문은 「시간단위 및 일수의 범위」를 대통령령에 맡겼고1, 입법예고안이 그 값을 반일과 연 5일로 채웠습니다4. 거부에 대한 벌칙은 제110조가 정합니다7.

반반차·시간단위 연차 정리 — 2027년 6월 10일부터 연차 분할 청구 시 회사 부여 의무, 입법예고안 기준 의무 단위는 반일·범위는 연 5일, 반반차(2시간)는 회사 규정, 2026년 12월 10일부터 4시간 근무일 휴게 생략 선택 출처: 근로기준법(법률 제21784호), 근로기준법 시행령 일부개정령안 입법예고(고용노동부공고 제2026-361호) (2026-10-26 확인)

법이 바뀌는 내용 — 근로기준법 제60조 제5항

2026년 6월 9일 개정된 근로기준법은 제60조에 제5항을 새로 넣었습니다. 근로자가 연차를 대통령령으로 정하는 시간단위 및 일수의 범위에서 분할하여 청구하면 회사는 부여하여야 한다는 내용입니다1.

시행일은 조항마다 다릅니다. 부칙은 법 전체를 공포 후 1년, 휴게시간 조항(제54조)만 공포 후 6개월이 지난 날부터 시행하도록 정했습니다8.

공포일이 2026년 6월 9일이라 연차 분할 청구는 2027년 6월 10일2, 휴게시간 선택은 2026년 12월 10일에 시행됩니다9.

시행령 입법예고안 — 반일, 연 5일

법은 몇 시간 단위로, 며칠까지 쪼갤 수 있는지를 직접 정하지 않았습니다. 그 숫자는 근로기준법 시행령 신설 조문(안 제33조의2)에 들어갑니다4.

고용노동부가 2026년 7월 13일 공고한 입법예고안은 회사가 의무적으로 부여해야 하는 단위를 반일(半日), 일수를 연 5일로 정했습니다4. 반일 단위로 나누면 연 5일은 반차 10번에 해당하는 셈이네요.

의견 접수는 2026년 8월 24일에 마감됐습니다10. 2026년 10월 26일 확인한 시행령 본문은 2025년 10월 23일 시행본으로, 신설 조문이 들어가기 전입니다6. 확정 조문은 2027년 6월 시행 전에 다시 확인해야 합니다.

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반반차는 어떻게 되나 — 회사 규정의 영역

반반차는 연차를 2시간 단위로 쓰는 방식을 부르는 말이고, 법 조문에 있는 용어는 아닙니다. 입법예고안의 의무 단위가 반일이어서, 2시간 단위 사용은 회사가 반드시 줘야 하는 범위에 들지 않습니다4.

그렇다고 반반차가 금지되는 것은 아닙니다. 입법예고안은 노사가 자율로 사업장 특성에 맞게 연차 일부를 분할 사용하는 방안을 마련하는 예시를 함께 들었습니다5.

정리하면 이렇습니다.

  • 회사 취업규칙에 반반차가 있으면 그 규정대로 씁니다.
  • 규정이 없으면 2027년 6월 10일 이후에도 반반차를 청구할 권리는 생기지 않습니다.
  • 반차(반일)는 연 5일 범위 안이라면 규정이 없어도 청구할 수 있게 됩니다(입법예고안 기준).

연차가 며칠 생기는지는 연차 발생 기준에서, 연차·월차·반차라는 말의 뜻은 연차 뜻에서 정리했습니다.

회사가 거절할 수 있나 — 시기 변경과 벌칙

나눠 쓰는 연차도 하루 연차와 같은 규칙을 따릅니다. 회사는 근로자가 청구한 시기에 주고, 그 시간에 대해 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다11.

예외는 하나입니다. 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 회사는 시기를 바꿀 수 있습니다11. 시기를 바꾸는 것이지 휴가를 없애는 것은 아닙니다.

분할 청구 자체를 받아 주지 않으면 처벌 대상입니다. 개정 제110조는 제60조 제5항을 벌칙 대상에 넣었고, 위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금입니다7.

연차 썼다고 불이익 — 새로 생긴 금지 조항

같은 개정으로 제60조 제9항도 생겼습니다. 연차를 청구하거나 사용했다는 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없습니다12.

이 조항은 하루 연차와 나눠 쓰는 연차 모두에 적용됩니다. 어기면 500만원 이하의 벌금입니다13.

연차를 못 쓰고 남긴 경우의 정산은 연차수당 계산법에, 회사가 사용을 재촉하는 절차는 연차 사용촉진에 있습니다.

반차 쓰는 날의 휴게시간 — 2026년 12월 10일부터

반차를 쓰고 4시간만 일하는 날에는 휴게시간 규정도 함께 봐야 합니다. 근로기준법은 4시간 근로에 30분 이상, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 주도록 합니다14.

개정된 제54조는 여기에 단서를 붙였습니다. 근로시간이 4시간인 날 근로자가 휴게시간을 이용하지 않겠다고 명시적으로 요청하면 휴게를 주지 않아도 됩니다14.

고용노동부는 이를 4시간 근무한 날 노동자의 신청에 따라 휴게시간 없이 바로 퇴근을 선택할 수 있게 된 것이라고 설명합니다15. 근로자의 요청이 출발점이라 회사가 일방적으로 휴게를 없앨 수는 없습니다.

5인 미만 회사는 적용되나

상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 일부만 적용되고, 그 목록은 시행령 별표 1이 정합니다. 근로시간과 휴식 분야에서 목록에 있는 것은 제54조, 제55조 제1항, 제63조입니다16.

연차휴가 조항인 제60조는 이 목록에 없습니다16. 시간단위 분할 청구도 제60조 안에 신설된 조항이라, 목록이 바뀌지 않는 한 5인 미만 회사에는 적용되지 않습니다.

반대로 휴게시간 조항인 제54조는 목록에 있어 4시간 근무일 휴게 생략 선택은 5인 미만 회사에도 적용됩니다1614. 사업장 규모별 차이는 5인 미만 사업장에서 정리했습니다.

자주 묻는 질문

2027년 6월부터 반반차도 법으로 보장되나요?

입법예고안의 의무 단위가 반일이어서 2시간 단위 반반차는 회사가 반드시 줘야 하는 범위에 들지 않습니다4. 반반차는 회사 규정이나 노사 합의로 운영됩니다5.

반차는 1년에 몇 번까지 쓸 수 있게 되나요?

입법예고안이 정한 의무 범위는 연 5일이라 반일 단위로는 반차 10번입니다4. 회사 규정이 더 넓게 허용하면 그 규정을 따릅니다.

회사가 반차 신청을 거절할 수 있나요?

법정 범위의 분할 청구는 부여해야 하고, 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때만 시기를 바꿀 수 있습니다11. 분할 청구를 거부하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상입니다7.

반차 쓰고 4시간만 일하는 날도 휴게시간을 가져야 하나요?

2026년 12월 10일부터는 근로자가 명시적으로 요청하면 4시간 근무일에 휴게 없이 일할 수 있습니다149.

5인 미만 회사도 시간단위 연차를 줘야 하나요?

시행령 별표 1의 적용 목록에 제60조가 없어 적용되지 않습니다. 휴게시간 조항인 제54조는 목록에 있습니다16.

  1. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제60조 제5항(연차 분할 청구) [시행 2027. 6. 10.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20270610 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2 ↩3

  2. 국가법령정보센터, 「근로기준법 [시행 2027. 6. 10.] (법률 제21784호, 2026. 6. 9. 일부개정)」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20270610 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2

  3. 대한민국 정책브리핑, 「이제 연차도 ‘시간 단위’로 사용…노동자 휴식권 보호 강화」(고용노동부, 2026.05.08), https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148964090 (2026-10-26 확인) ↩

  4. 국민참여입법센터, 「근로기준법 시행령 일부개정령안 입법예고(고용노동부공고 제2026-361호)」, https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/87572 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6 ↩7 ↩8

  5. 국민참여입법센터, 「근로기준법 시행령 일부개정령안 입법예고 — 주요내용 가(안 제33조의2)」, https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/87572 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2 ↩3

  6. 국가법령정보센터, 「근로기준법 시행령」, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법 시행령 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2

  7. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제110조 제1호(벌칙) [시행 2027. 6. 10.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20270610 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2 ↩3

  8. 국가법령정보센터, 「근로기준법 부칙 제1조(시행일) (법률 제21784호, 2026. 6. 9.)」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20270610 (2026-10-26 확인) ↩

  9. 국가법령정보센터, 「근로기준법 [시행 2026. 12. 10.] (법률 제21784호, 2026. 6. 9. 일부개정)」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20261210 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2

  10. 국민참여입법센터, 「근로기준법 시행령 일부개정령안 입법예고 — 의견 접수기간」, https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/87572 (2026-10-26 확인) ↩

  11. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제60조 제6항(청구 시기·임금·시기 변경) [시행 2027. 6. 10.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20270610 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2 ↩3

  12. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제60조 제9항(불리한 처우 금지) [시행 2027. 6. 10.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20270610 (2026-10-26 확인) ↩

  13. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제114조 제1호(벌칙) [시행 2027. 6. 10.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20270610 (2026-10-26 확인) ↩

  14. 국가법령정보센터, 「근로기준법 제54조 제1항(휴게) [시행 2026. 12. 10.]」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=286771&efYd=20261210 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  15. 대한민국 정책브리핑, 「이제 연차도 ‘시간 단위’로 사용…노동자 휴식권 보호 강화 — 휴게시간」(고용노동부, 2026.05.08), https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148964090 (2026-10-26 확인) ↩

  16. 국가법령정보센터, 「근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정(제7조 관련)」, https://www.law.go.kr/LSW/lsLawLinkInfo.do?lsJoLnkSeq=900195386 (2026-10-26 확인) ↩ ↩2 ↩3 ↩4

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